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卓川人力資源:應屆生不要隨隨便便把自己簽出去

日期:2016-07-04來源:www.aeicaa.live瀏覽次數:

  卓川人力資源在市場調查中發現,在就業形勢比較嚴峻的當下,很多應屆生在找工作的時候非常草率。大部分應屆生不僅一味降低自身的要求,而且對于工作是否符合自身要求也很少考慮,只要遇到愿意要自己的公司就立馬簽合同。但是,這會給整個就業生涯埋下很大的隱患。因此,卓川人力資源提醒廣大應屆生不要隨隨便便把自己簽出去。以下,卓川人力資源的小編就來為大家簡單分析一下。
一 關于先就業,再擇業的問題。
  兩年前的這個時候,小編和大家一樣,拿著簡歷東投西投,只要是招我們專業的,都去搶機會,都去參加宣講會、筆試、面試等等。根本沒有想好自己要干什么,將來的職業理想是什么,喜歡干什么,只是覺得自己身邊的人都拿到offer,心里很著急,也期盼自己能早點找到一個好的。那個時候是一種攀比心理,覺得別人找到了名企,我也要找個好企業。我身邊有很多同學,現在雖然工作了,但是整天在抱怨、在后悔,當初為什么那么傻,匆忙。說要在某個行業干多久,有經歷了,再去轉行,你們想一想你干了10年的人事,然后轉行做銷售,你有前面的努力有用嗎?你和那些干了10年銷售的人相比你有優勢嗎?所以,如果你的專業不是很難就業的話,勸各位還是要先想好自己喜歡干什么,再去找工作。再去聽宣講會,參加公司的招聘,對號入座,這樣你才會在將來不后悔。
二  關于工資/福利/工作環境/用人機制/企業知名度的問題
  在求職的時候,大家最關心的是工資,拿了OFFER的同學都在忙問,你們好多錢的工資啊? 實際上工資這個問題要看地區的消費水平的。
1.大家在找工作的過程中千萬不要被高薪給蒙騙,你要搞清楚,企業給你的高薪,是要你完成哪些任務的情況下獲得的。比如有些企業說給你年薪10萬,去做商務咨詢,但是是以你必須為公司創造100萬的銷售額為前提的。如果你沒有一定的人力關系,在社會上沒有好的渠道,是很難完成任務的。
2.關于福利,大家最容易想起五險一金了,當時我們去聽宣講會的時候,聽人事的在上面吹,有五險一金,有帶薪休息休假,有年終免費體檢…….覺得這個企業不錯嘛…..現在想起來是天大的傻瓜,什么是五險一金,國家法律規定的,正式用工都得有,如果沒有,那說明非正規就業了咯.勞動法規定,勞動者有獲得休息休假的權利,有的公司一年就放幾次假, 國家法定節假日都要加班,等你進去了你才知道和他們吹的根本是兩回事兒. 年終免費體檢,這能算福利嗎?所以大家去了解企業,一定要了解他們所說的福利是什么,包括什么東西.當然了解的渠道不能問HR,而是要通過已經工作的師兄們打聽一下.
3.簽三方協議之前,一定要想好,公司給你提供的工作環境,你是否真的喜歡.有的崗位要求你一年四季都去呆在實驗室里搞研發。我有個高中同學,中國地大畢業,現在經常給我打電話,說他要瘋了,技術難關攻不破,天天呆在實驗室,人都快要變成機器人了。還有的去搞建筑行業,一年四季,在那些深山老林,兩三年回一次家,日子過得很苦,所以,同學們去工作之前,一定要想好了你能不能在你選擇的工作環境中堅持下來.
  綜上所述,就是小編根據自己的就業心得和經驗,為大家總結的一些知識,希望對還穿梭在各大人力資源市場的應屆畢業生們有一定的幫助。就業形勢雖然嚴峻,越是這樣越要想好自己要干什么適合干什么,否則一兩年后別人混的風生水起,你卻依然在為換工作奔波,那樣只會浪費更多的時間與精力。

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